Governance
La trasparenza e la lealtà verso i nostri stakeholder.
Certificazioni
Bilancio di sostenibilità
Whistleblowing
Codice etico
Parità di genere
Anticorruzione
FAQ
La governance aziendale è il sistema di regole, processi e strutture attraverso cui un'azienda viene diretta, controllata e orientata verso i suoi obiettivi. Include la definizione dei ruoli, la gestione dei rischi, la trasparenza nelle decisioni e il rispetto delle normative. Una governance efficace bilancia il potere decisionale con il controllo, proteggendo l'impresa da abusi, conflitti e rischi gestionali.
La compliance aziendale è la conformità delle attività aziendali alle disposizioni normative, ai regolamenti, alle procedure e ai codici di condotta. Non è un semplice adempimento formale, ma un approccio strategico che previene il rischio di violazioni legali, finanziarie e reputazionali. Una funzione compliance efficace monitora costantemente l'allineamento tra processi aziendali e norme vigenti, fornisce formazione ai dipendenti e coordina gli adempimenti normativi.
Il whistleblowing è il meccanismo attraverso cui dipendenti, collaboratori o terzi possono segnalare anonimamente comportamenti scorretti, illegali o non etici osservati all'interno di un'organizzazione. È uno strumento fondamentale per mantenere integrità, trasparenza e conformità aziendale. Le segnalazioni avvengono attraverso canali riservati e indipendenti, garantendo protezione totale dell'identità del segnalatore e protezione da ritorsioni.
Il Modello 231 è un sistema di procedure e controlli che le aziende adottano per prevenire la commissione di reati da parte di dirigenti, dipendenti o collaboratori. Introdotto dal Decreto Legislativo 231/2001, il Modello definisce ruoli, responsabilità e processi critici per evitare illeciti che potrebbero esporre l'azienda a responsabilità amministrativa e penale.
La parità di genere rappresenta l'impegno concreto di un'azienda verso pari opportunità economiche, accesso equo a ruoli di leadership e inclusione di tutti i generi in tutti i livelli organizzativi. L'implementazione richiede: politiche di selezione meritocratiche, parità salariale, programmi di sviluppo della leadership femminile, smart-working e sostegno alla genitorialità. La Certificazione UNI PdR 125:2022 è lo standard italiano che valuta il livello di maturità aziendale su 6 dimensioni: cultura, governance, processi HR, crescita, equità remunerativa e conciliazione vita-lavoro. Aziende come Soft Strategy, certificate secondo questo standard, dimostrano che la parità non è semplice conformità, ma generatore di valore.